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我們的文化
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我們的愿景(vision)

     不負時代不負卿,做中國最優秀的工程總承包商,做中國最優秀的城鄉建設綜合服務商。


我們的使命(mission)

     為客戶創造最大價值;為員工搭建事業平臺;為股東創造理想收益。


我們的核心價值觀(core values)

     以客戶為中心,以奮斗者為本,長期堅持艱苦奮斗,堅持自我批判。


以客戶為中心

     將企業所有的發展戰略、愿景規劃、管理模式、業務流程等定位在幫助客戶更多地實現其價值需求上。唯有不斷的滿足客戶的價值需求、提升客戶的滿意度,成就客戶,才能提高客戶的忠誠度,實現與客戶的長期合作與共贏。

     以客戶為中心的價值觀的實現,需要公司不僅在內部管理還是外部客戶服務上,處處都體現服務意識:上下級之間、同事之間、總部與分公司之間、分公司與分公司之間相互服務;全公司服務好終業主和合作伙伴。


◆ 以奮斗者為本

       奮斗首先是一個人對從事的職業由衷的熱愛,激情是來自內心深處的認可與投入,與待遇、企業的平臺承諾本身無關。

       其次,奮斗是一種狀態,體現的是面對困難不折不饒的精神,以及解決問題的態度。另外,個人奮斗應與企業當下的需求與近中期目標關聯,奮斗者的方向應與企業的方向吻合,這樣才會實現企業與奮斗者的同步成長,所以奮斗文化才是企業所需的文化。

   再次,真正的奮斗者應是與時俱進、有學習能力的人,如果只是奉獻時間與無休止勞力或腦力的人,這不是奮斗者,奮斗者一定是能帶來現實企業價值或社會價值的人,也就是我們不否認苦勞,但我們更看中功勞。

   還有一點,奮斗者還是正能量傳遞的載體,并能引導與團結一批正能量的人,而不僅僅是個人英雄主義者。唯有這樣的奮斗,這樣的奮斗者,才是企業和社會所需要的人,唯有這樣的人,企業才會持續給予奮斗者揮灑激情的平臺,并激發之。

   從企業角度,企業只有真心“福利員工”,員工才自覺“忠誠企業”;企業堅持“付出必當回報”,員工才會相信“奉獻自有回報”。


◆ 誠信

     人無誠信不立,業無誠信不興,國無誠信不強,社會無誠信不穩。做人做事首先要有誠信,華坤要求員工及員工對客戶都要做到信守諾言、言行一致、誠實不欺,這樣才能不斷吸引新客戶,留住長期客戶。


◆ 學習

     活到老,學到老。培訓是學習,看書是學習,開會是學習,私下溝通是學習,請教是學習,實踐是學習,總結提高也是學習。公司一直致力于創建學習型組織,營造積極向上的氛圍。


◆ 共贏

     企業的使命是為客戶、為員工、為股東,這是一種多贏,只有合作才會共贏(企業、客戶、員工),所以我們要有合作意識,要有共贏觀念。合作的過程就是整合資源的過程,就是1+1>2的過程;合作要遵守游戲規則。


◆ 追求卓越

     凡事不做則已,要做就做到最好!追求完美、追求卓越!公司所有的目標都是為了打造卓越華坤,這里的卓越既是人的卓越,也是企業的卓越。


我們的核心理念

◆ 經營理念:打造企業核心競爭力,走穩健的、可持續發展的道路,實現企業又好又快發展。


◆ 質量理念:構筑精品、質量至上。


◆ 人才理念:不拘一格降人才、公平公正勵人才、千方百計留人才、互動高效育人才。


◆ 我們的口號是:安全為先、質量為重、服務為誠、奮斗為本/用心詮釋建筑/塑百年華坤品牌,造世紀建筑精品/每建必快,每建必優/鄉村振興,有你有我


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